Team-Diagnostik

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Diagnostik-Tools

Zwei bewährte Ansätze

360°-Führungsdiagnostik
Führung

360°-Führungsdiagnostik

Sehen Sie Ihre Führung mit den Augen Ihres Teams. Dieses Multi-Rater-Feedback-Tool ist für Führungsteams konzipiert, die ehrliche, konstruktive Einblicke suchen.

Es zeigt Stärken, blinde Flecken und Entwicklungsfelder auf — und liefert eine klare Roadmap für Wachstum, sowohl individuell als auch im Team. Ideal für Teams im Wandel oder auf dem Weg zu wirksamerer Führung.

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Psychologische Sicherheit

Psychological-Safety-Assessment

Bauen Sie ein Fundament aus Vertrauen und offener Kommunikation. Diese Diagnostik misst das Maß an psychologischer Sicherheit in Ihrem Team — wie sicher sich Mitglieder fühlen, sich zu äußern, Risiken einzugehen und authentisch zu sein.

Als entscheidender Indikator für hohe Leistung, Innovation und Wohlbefinden liefert dieses Tool wertvolle Ansatzpunkte für eine resiliente, kooperative Kultur.

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Psychological-Safety-Assessment
Der Ablauf

So funktioniert es

01

Kennenlerngespräch

Wir besprechen die Ziele Ihres Teams und welche Diagnostik am besten passt.

02

Umfrage-Rollout

Teammitglieder füllen die vertrauliche Online-Diagnostik aus.

03

Analyse

Ergebnisse werden ausgewertet, zentrale Themen und Muster identifiziert.

04

Debrief & Plan

Wir stellen die Ergebnisse vor und entwickeln gemeinsam einen umsetzbaren Entwicklungsplan.

Unsicher, welche Diagnostik zu Ihrem Team passt?

Ich freue mich, von Ihnen zu hören. Lassen Sie uns gemeinsam erkunden, was Ihr Team braucht, um zu wachsen.

André Munzinger
Individueller Ansatz

Diagnostik als Ausgangspunkt, nicht als Endpunkt.

Die richtige Diagnostik eröffnet ein Gespräch. Ich nutze diese Tools als Ausgangspunkt für Coaching und Moderation — niemals als Etikett oder Schlussfolgerung.

Über die Bedürfnisse Ihres Teams sprechen →