Entwickelt rund um die spezifischen Herausforderungen von KI-getriebenem Wandel, digitaler Transformation und organisatorischer Unsicherheit.
12 Fragen zu 4 Dimensionen — Klarheit, Entscheidungsverhalten, Überlastung und Ausrichtung. Zeigt genau, wo Ihre Entscheidungsfindung abbricht und warum. Kostenlos, Ergebnis sofort.
22 Fragen zu 5 Dimensionen — Entscheidungsstil, Ambiguitätstoleranz, Kommunikation unter Komplexität, Ausrichtungsverhalten und Selbstregulation. Ein spezifisches Profil, wie Sie unter Druck führen.
Eine Gruppendiagnostik für Führungsteams. Misst Entscheidungsverantwortung, Klarheit der Richtung, Kommunikation unter Komplexität und psychologische Sicherheit. Moderiert — kein Selbstläufer. Anfrage erforderlich.
Forschungsbasierte Tools, um Ihre Werte, Motivation und Ihren Arbeitsstil zu verstehen. Kostenlos, Ergebnis sofort sichtbar.
Eine fokussierte Selbsteinschätzung über fünf Dimensionen: Vision & Richtung, Entscheidungsfindung, Personalentwicklung, Kommunikation und Selbstführung. Zeigt, wo Sie am stärksten sind und wo Ihre nächste Entwicklungskante liegt.
Ideal für: Führungskräfte, die eine ehrliche Standortbestimmung vor Coaching oder Entwicklungsarbeit suchen.
Dauer: ca. 12–15 Minuten
Erkunden Sie, wie Sie auf Druck reagieren — über fünf Dimensionen: Stressbewusstsein, Erholung, kognitive Resilienz, relationale Resilienz und Sinn. Zeigt Ihre Resilienzstärken und -schwächen.
Ideal für: Führungskräfte in Hochdruckrollen oder Phasen anhaltender Beanspruchung.
Dauer: ca. 12 Minuten
Fünf Dimensionen — Stärken & Energie, Werteausrichtung, Richtung & Sinn, Wirkung & Bedeutung, Wachstum & Herausforderung — die gemeinsam zeigen, ob Ihr aktueller Weg noch zu Ihnen passt.
Ideal für: Führungskräfte an einem beruflichen Scheideweg oder mit der Frage, ob sie bleiben, wechseln oder umschwenken sollten.
Dauer: ca. 12 Minuten
Das Fundament, um Ihre berufliche Identität zu verstehen. Edgar Scheins validiertes Modell kartiert 8 Ankertypen — die nicht verhandelbaren Werte, die bestimmen, in welcher Arbeit Sie aufblühen können und in welcher nicht.
Hier starten, wenn Sie auf einer grundlegenden Ebene verstehen möchten, welche Art von Arbeit zu Ihnen passt.
Dauer: ca. 15–20 Minuten
Erkunden Sie die inneren Antriebe, die Ihr Verhalten und Ihre Reaktion auf Herausforderungen prägen — das Streben nach Erfolg, die Motivation, anderen zu gefallen, und mehr.
Ideal für: das Verstehen persönlicher Motivationsmuster, das Erkennen von Verhaltenstendenzen, das Identifizieren von Entwicklungsmöglichkeiten.
Dauer: ca. 10–15 Minuten
Entdecken Sie Ihren bevorzugten Führungsstil — sind Sie aufgabenorientiert, menschenorientiert oder transformational? Dieser Test zeigt Ihre Stärken und Ihr Potenzial als Führungskraft.
Ideal für: Einblicke in Ihren Führungsansatz, das Identifizieren von Entwicklungsfeldern, die Stärkung Ihrer Wirksamkeit.
Dauer: ca. 10–15 Minuten
Analysieren Sie, wie Sie Informationen vermitteln und mit anderen interagieren. Sind Sie direkt, ausdrucksstark, analytisch oder unterstützend?
Ideal für: das Verstehen von Kommunikationspräferenzen, die Verbesserung zwischenmenschlicher Interaktionen, die Entwicklung wirksamer Strategien.
Dauer: ca. 10–15 Minuten
Finden Sie heraus, wie Sie Informationen am effektivsten aufnehmen und verarbeiten — visuell, auditiv, durch Lesen/Schreiben oder kinästhetisch (VARK-Modell).
Ideal für: die Optimierung von Lernstrategien, mehr Effizienz, die Anpassung von Lernmethoden.
Dauer: ca. 10–15 Minuten
Entdecken Sie, was Sie wirklich antreibt. Identifizieren Sie Ihre intrinsischen und extrinsischen Motivatoren — was Sie energetisiert, engagiert hält und zu nachhaltiger Erfüllung führt.
Ideal für: mehr Klarheit über Ihre Motivatoren, bessere Karriereentscheidungen, mehr Arbeitszufriedenheit.
Dauer: ca. 15–20 Minuten
Fünf Dimensionen, wie Ihr Team arbeitet: Klarheit & Richtung, Zusammenarbeit, Verbindlichkeit, Kommunikation und psychologische Sicherheit. Eine schnelle gemeinsame Standortbestimmung, die jedes Team durchführen kann.
Ideal für: Team-Leads, die einen datengestützten Ausgangspunkt vor einem Offsite oder Coaching-Programm suchen.
Dauer: ca. 10 Minuten pro Person
Eine visuelle Momentaufnahme der Lebensbalance in acht Schlüsselbereichen — Karriere, Finanzen, Gesundheit, Beziehungen, Spaß, persönliches Wachstum, Zuhause und Sinn. Sehen Sie auf einen Blick, wo Energie gewonnen oder verloren wird.
Ideal für: einen schnellen, visuellen Check-in zur gesamten Lebensbalance, am besten alle paar Monate wiederholt, um Veränderungen zu verfolgen.
Dauer: ca. 8 Minuten
Stärken Sie die Leistung Ihres Teams mit maßgeschneiderter Diagnostik und Coaching für bessere Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Die wirksamsten Führungskräfte und Fachleute, mit denen ich arbeite, teilen eine Eigenschaft: Sie verstehen, was sie antreibt, was sie aus der Bahn wirft und was sie wirklich wollen. Diese Tools sind der Ausgangspunkt dafür.
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